M公司員工招聘優(yōu)化研究

內(nèi) 容 摘 要

當(dāng)前企業(yè)之間的競爭非常激烈，而競爭的核心其實是人才的競爭，所以企業(yè)的員工招聘對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，本文就對此進(jìn)行研究，本文的研究以M公司為例，調(diào)查結(jié)果有助于公司改進(jìn)招聘系統(tǒng)、優(yōu)化人力資源管理和改進(jìn)激勵措施。

本文主要研究內(nèi)容是以M公司為例，對其員工招聘進(jìn)行研究，通過問卷調(diào)查等方法，總結(jié)了M公司員工招聘過程中存在的一些問題，包括招聘計劃及信息不準(zhǔn)確、招聘渠道不穩(wěn)定、面試效率低、招聘評估不全面，提出了M公司優(yōu)化員工招聘優(yōu)化對策，包括完善招聘計劃，確保信息準(zhǔn)確性、多種招聘渠道協(xié)調(diào)發(fā)展、明晰招聘職責(zé)，提高面試效率、完善招聘評估機制。

[關(guān)鍵詞]：員工招聘；招聘渠道；招聘信息

目       錄

1引言1

2M公司員工招聘的現(xiàn)狀1

2.1公司概況1

2.2招聘部門職責(zé)1

2.3員工招聘流程1

2.4員工招聘渠道2

3公司員工招聘存在的主要問題3

3.1調(diào)查過程3

3.2調(diào)查結(jié)果4

3.2.1招聘計劃及信息不準(zhǔn)確6

3.2.2招聘渠道不穩(wěn)定6

3.2.3面試效率低7

3.2.4招聘評估不全面7

4M公司優(yōu)化員工招聘優(yōu)化對策8

4.1完善招聘計劃，確保信息準(zhǔn)確性8

4.2多種招聘渠道協(xié)調(diào)發(fā)展8

4.3明晰招聘職責(zé)，提高面試效率9

4.4完善招聘評估機制9

5結(jié)論10

文獻(xiàn)