論述儒家思想在高校教師人力資源管理中的應用——以云南大學為例

——以云南大學為例

摘要：人力資源管理與儒家思想既有相似之處，也有不同之處。本文的主要內容是探討現代大學人力資源管理與儒家思想的相似之處，并汲取傳統儒家文化的精髓，使大學人力資源的管理具有包容性，吸收傳統思想的養分，從而滋養自身。通過儒家文化的力量滲透到人力資源管理中，不斷形成一套具有中國傳統文化特色的人力資源管理體系，為其他行業的專家和管理者提供進一步結合人力資源管理經驗的中國傳統文化，特別是兩者結合的優點。本文通過對云南大學人力資源管理經驗的研究，重點探討了儒家思想在云南大學人力管理中的應用措施，以期為其他領域的管理者提供借鑒。

關鍵詞：儒家思想；人力資源管理；高校

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引言1

1 儒家管理思想概述1

1.1 儒家的“禮治”的制度思想1

1.2儒家的“德治”的領導力思想2

1.3儒家的“人治”的人才管理思想3

2云南大學教師人力資源管理現狀分析3

2.1云南大學教師總體情況3

2.2云南大學人力資源管理現狀4

2.3云南大學人力資源管理體系運行效果5

3云南大學教師人力資源管理中的問題6

3.1教師工作效率及積極性不高6

3.2人才流失較為嚴重6

3.3教師培訓問題7

3.4領導者領導力問題7

4基于儒家思想提高云南大學教師人力資源管理對策措施8

4.1基于儒家制度思想教師工作效率及積極性提升的對策8

4.2基于儒家人才思想的人才流失對策8

4.3基于儒家教與學的教師培訓的對策9

4.4基于儒家領導力思想的領導者領導力提升對策10

5 結語和展望11

文獻