馬斯洛層次需求理論在企業招聘中的應用

目前，我國民營經濟在整個經濟發展中占據了非常大的比重，越來越多的民營中小企業參與到經濟建設的過程中，如何實現人力資源的招聘，培訓，使用，考核，成為了這類企業發展中必須解決的問題。由于薪資水品，企業文化，公司制度，發展平臺等各種實際面臨的缺陷，民營中小企業的這些缺陷，嚴重制約了企業對人力資源的利用效率。加上90后，00后逐漸成為人力資源市場上面的主力，他們對工作的要求已經不僅僅是一份薪酬，還包括技能發展，職業發展，企業歸屬感等更高層次的需求。這些因素對民營中小企業的招聘工作帶來了巨大的挑戰。本文主要關注民營中小企業在招聘環節中遇到的問題，并結合馬斯洛需求層次理論，分析了上述這些問題，并且給出一些合理的解決方案。

關鍵詞：馬斯洛需求層次理論應用；民營中小企業；招聘問題

目錄

1. 引言1

1.1 研究背景1

1.2 研究意義1

2. 相關理論和定義2

2.1 人員招聘定制2

2.2 招聘的意義及影響3

2.2.1 招聘工作決定了企業能否吸納到優秀的人力資源制3

2.2.2 招聘工作影響著人員的流動3

2.2.3 招聘工作影響著人力資源管理的費用3

2.2.4 招聘工作是企業對外宣傳的一條有效途徑3

2.3 馬斯洛需求層次理論4

3. 中小企業人員招聘存在的問題5

3.1人力資源管理機構和人員配置不到位5

3.2企業主動招聘的意識薄弱5

3.3招聘渠道單一，對崗位缺乏正確定位5

3.4對應聘者吸引力低6

3.5企業人力資源管理和企業文化脫節6

3.6沒有適應求職者的新特點6

4. 招聘過程中出現問題的解決對策7

4.1樹立正確的人力資源管觀念7

4.2了解并認識招聘工作的重要性7

4.3科學、合理的組織招聘工作8

4.4建立健全吸引人才機制8

4.5營造有利于企業和員工共同發展的企業文化9

5. 結論10

文獻