人力資源管理中績效考核問題研究

內 容 摘 要

企業績效考核直接地也關乎影響到現代人力資源企業管理的實際效果，是現代人力資源企業管理的一個關鍵性重要問題之一。績效考核機制有利于有效實現企業人力資源內部管理的長期目標，促進大型企業組織內部管理長效機制的有序健康運行。員工的整體績效考核水平直接反應著企業員工的整體工作管理能力和整體工作精神狀態，績效考核管理是現代企業內部管理的一個重點難點，因此，本文主要通過對廣州寶潔公司的市場調查分析研究，就我國企業進行人力資源質量管理中企業績效考核工作存在的一些問題及正在解決中的對策問題展開了一些相關問題探討，問題有績效考核指標設置不夠科學、考核指標不能及時調整、考核執行不到位，提出的建議有科學設置考核指標、采用合理的方法調整績效考核指標、加強績效考核的執行力度，希望這些建議能為其他公司提供借鑒。

[關鍵詞]：人力資源；績效考核管理；長效機制

目       錄

1 引言3

2 相關概念4

2.1 績效考核定義4

2.2 績效考核的內涵5

3 企業人力資源管理中績效考核現狀--以廣州寶潔公司為例5

3.1 廣州寶潔公司績效考核的現狀5

3.1.1 廣州寶潔公司的簡介5

3.1.2 績效考核架構6

3.2 廣州寶潔公司績效考核存在的問題6

3.2.1 績效考核指標設置不夠科學6

3.2.2 考核指標不能及時調整7

3.2.3 考核執行不到位8

4 廣州寶潔公司績效考核存在問題的解決措施9

4.1 科學設置考核指標9

4.2 采用合理的方法調整績效考核指標10

4.3 加強績效考核的執行力度11

結  語12

文獻