企業培訓中存在的問題、原因及對策

企業培訓中存在的問題、原因及對策

內 容 摘 要

一個好的培訓管理機制，既能增強員工的知識儲備與能力，也能提高員工的工作勝任能力，從而推動員工與組織的共同進步，本文首先研究企業培訓的目的和意義，通過分析之處企業培訓中存在的問題及原因，最后提出具體的改進手段。

[關鍵詞]：企業  培訓問題、原因  對策

目       錄

一、研究企業培訓的目的和意義1

1.1研究企業培訓的目的1

1.1.1認識培訓需求及其成因1

1.1.2掌握并運用培訓方式及方法1

1.1.3認識培訓工作問題或誤區1

1.2研究企業培訓的意義2

二、培訓主要研究的內容3

2.1企業培訓概述及培訓的重要性。3

2.1.1企業培訓概念3

2.1.2企業培訓的重要性3

2.2企業培訓的現狀4

2.3企業培訓中存在的問題及原因5

2.3.1缺乏系統培訓機制5

2.3.2企業不重視培訓5

2.3.3培訓不規范6

2.4企業培訓中存在問題的原因分析7

2.4.1人力和財力投入成本7

2.4.2員工培訓體系方面存在問題8

2.4.3員工培訓制度缺乏運行和實施的文化環境8

2.4.4傳統人事制度慣性影響8

2.5如何改善現有問題提升培訓質量9

2.5.1轉變管理理念9

2.5.2樹立全新培訓思想9

2.5.3 完善培訓方式10

三、結語12

文獻