中美企業在文化角度下的人力資源管理差異

中美企業在文化角度下的

人力資源管理差異

內 容 摘 要

由于社會制度、傳統文化、歷史發展、人文經濟、地理條件等諸多因素的不同影響，中美兩國企業文化和企業發展呈現出迥然不同的特點。因中國傳統文化的影響，重視倫理道德是中國企業文化的一大特點，管理偏于人治；而美國企業受其歷史文化的影響，企業文化展現出企業獨有的價值觀，注重制度管理。此論文比較了了中美兩國企業文化的異同，論述了中美文化的差異對兩國企業的影響。

[關鍵詞]：中國；美國；文化差異；企業文化

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1引言4

1.1 研究背景4

1.2 研究意義4

2 中美兩國的文化差異導致中美企業的文化差異5

2.1 文化的含義5

2.1.1 中美文化的差異5

2.2 企業文化的含義5

2.2.1 中國的企業文化6

2.2.2 美國的企業文化6

3 中美企業對企業文化的認識和應用存在差異7

3.1 中國企業對企業文化的認識7

3.2 美國企業對企業文化的認識8

3.3 中國企業對企業文化的建設應用8

3.4 美國企業對企業文化的建設應用9

3.5 中美企業對企業文化建設應用的共性與差異9

3.5.1中美文化建設的共性9

3.5.2中美企業文化建設的差異性10

4 中美企業文化建設的方式不同10

4.1 中國企業文化建設的方式10

4.2 美國企業文化建設的方式11

5 中美企業文化建設的出發點不同11

5.1 中國企業文化建設的出發點11

5.2 美國企業文化建設的出發點12

6中美企業文化的優缺點對比12

6.1 中國企業文化優缺點12

6.2 美國企業文化優缺點13

7 結論14

文獻