淺談民營企業人力資源管理存在的問題及對策

內 容 摘 要

伴隨著社會主義市場經濟的飛速發展，民營企業在社會主義市場經濟這一大環境中的發展競爭愈來愈猛烈。現階段民營企業在人力資源管理層面有很大的不足，造成其發展到了一個短板環節。因此，探究民營企業人力資源管理存在的問題與對策具有很大的必要性，這有利于更好地發揮人力資源管理在民營企業中的作用。本文中對民營企業人力資源管理存在的問題、原因及對策進行了深入分析。

[關鍵詞]：民營企業 人力資源 問題 原因 對策

目       錄

一、 人力資源管理的定義及其內容5

二、 民營企業人力資源管理存在的問題分析5

（一）缺少科學的人力資源規劃5

（二）對人力資源的定位不清晰5

（三）沒有設立專門的人力資源管理部門6

（四）招聘規章制度不標準6

（五）缺乏人力資本項目投資6

（六）欠缺合理的績效評估體系6

（七）缺少長期性的薪資和激勵機制6

（八）信息化水平低，協同效應差6

三、民營企業人力資源管理問題根本原因分析7

（一）企業領導者本身素質的約束7

（二）傳統式家庭管理的約束7

（三）欠缺保障制度7

（四）追求迅速盈利的短期行為7

四、民營企業人力資源管理對策分析7

（一）轉變企業經營者的思想觀念7

（二）建立科學有效的人力資源管理體系8

（三）建立優秀的企業文化 9

（四）加強信息化基本建設9

（五）政府部門扶助民營企業發展應做好的工作9

文獻