“互聯(lián)網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰(zhàn)

21世紀將繼續(xù)是一個電子信息技術領域的一個高速發(fā)展的時代。伴隨著"云、大、物、智"以及移動互聯(lián)網技術及其應用市場的逐漸的發(fā)展成熟,科技發(fā)展不僅推動著生產力的快速進步,在企業(yè)中作為管理系統(tǒng)構造者與執(zhí)行者的人力資源部門,也乘著這股東風,逐漸改變傳統(tǒng)人力資源管理的模式,更加適應現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展。本文重點聚焦互聯(lián)網在"互聯(lián)網+"新模式條件下進行人力資源管理所必須面臨著的發(fā)展機遇風險與管理挑戰(zhàn),并將從更多方面深入探求一個現(xiàn)代社會企業(yè)管理在當今互聯(lián)網模式快速創(chuàng)新發(fā)展時代下的對于進行人力資源精細化管理方面的內在要求。

關鍵詞：“互聯(lián)網+”、人力資源管理、信息時代、機遇、挑戰(zhàn)

目  錄

1.新時代企業(yè)人力資源工作的變化1

1.1工作方式發(fā)生變化1

1.2工作內容發(fā)生變化2

1.3工作定位發(fā)生變化2

2.“互聯(lián)網+”背景下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)3

2.1傳統(tǒng)發(fā)展模式與互聯(lián)網思維的差異3

2.2后備人才庫構建3

2.3清晰定位4

2.4適應于新時代發(fā)展的基礎建設4

3.“互聯(lián)網+”背景下人力資源管理面臨的機遇5

3.1人力資源管理思想革命5

3.2人力資源管理效率革命6

3.3人力資源管理方式革命7

4.“互聯(lián)網+”背景下人力資源管理的思考與未來7

4.1充分理解與發(fā)揮互聯(lián)網平臺8

4.2完善人力資源管理體系，優(yōu)化內部處理流程8

5.結論9

文獻