中小企業招聘現狀及對策分析

內 容 摘 要

隨著中國經濟未來的發展，企業將逐步發展成為中國經濟結構不可缺少的重要組成部分。而企業經理越來越重視人才的作用，但企業在人才招聘過程中仍然存在一系列問題，筆者主要介紹了中國企業在招聘問題中的解決方案，思考如何提高企業招聘工作的有效性，為企業順利地進行招聘活動提供了參考依據。

[關鍵詞]：中小型企業；招聘；規劃缺乏；錄用制度

目       錄

一、企業招聘現狀3

（一）招聘效率高，執行力強3

（二）招聘范圍廣，節約前期成本3

二、中小型企業招聘存在的問題5

（一）缺乏明確科學的招聘計劃5

（二）招聘渠道得不到充分地利用5

（三）面試人員缺乏專業性5

（四）對應聘者身份沒有進行詳細核查7

（五）企業缺乏招聘活動效果評估7

三、解決對策9

（一）制定明確詳細的招聘計劃9

（二）利用多種招聘渠道，提高面試人員的專業性9

（三）建立健全的錄用管理制度10

（四）進行充分地招聘效果評估10

（五）充分利用大數據11

四、總結13

文獻