“互聯網+”時代下人力資源管理創新的管理理念研究

內 容 摘 要

隨著社會的高速發展，科技水平不斷發展，經濟模式的持續性變化，我們正在邁進一個以知識代表價值，以智力資源的占有配置代表生存手段的經濟時代。在嶄新的經濟時代興起的同時，人力資源管理方面的較大創新對公司企業的發展舉足輕重，尤其是互聯網技術的興起，給人力資源管理帶來了機遇和挑戰。文章主要從中國社會經濟的角度出發，并結合中國現狀詳細描述了如何突破傳統意義上的思維定勢，指出人力資源管理創新的必要性、關鍵性和重要性。進一步，對“互聯網+”時代下公司人力資源管理創新的改進提出幾點看法，具體給出了幾條重要舉措，探討了基于中國現實情況的人力資源管理的創新方向。總而言之，人力資源管理的創新研究是當前全球企業實行管理方面的創新研究的重要領域，尤其對于中國的大中小企業來說，這場創新既是一場機遇，也是一場不可多得的挑戰。只有根據企業內外部的具體情況，審慎選擇，提出合理的人力資源管理方式，才能在這場挑戰中脫穎而出。

[關鍵詞]：人力資源管理；互聯網+；創新舉措；管理理念 

目    錄

1、導論3

1.1研究背景3

1.2研究意義3

1.3研究思路4

2、理論基礎4

2.1人力資源管理的主要特點5

2.2“互聯網+”的內涵與特色5

2.3人力資源管理創新的內涵6

3、企業人力資源管理現狀分析7

3.1企業人力資源管理現狀7

3.2企業人力資源管理創新的必要性8

3.2.1新經濟模式不斷發展的要求8

3.2.2傳統型人事體系的變化8

4、互聯網+時代企業人力資源管理創新的方法9

4.1積極轉變人力資源管理理念9

4.2加強招聘機制和管理的科學性10

4.3重視企業文化建設10

4.4利用互聯網創新人力資源管理機制11

5、總結12

文獻