儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究

內 容 摘 要

隨著經濟全球化不斷深入發展，尤其在新冠疫情影響及全球經濟下行大背景下，企業人力資源管理呈現出新發展趨勢，目前我國企業人力資源管理水平與發達國家相比尚有一定差距。儒家思想作為我國傳統文化的核心和基礎，其對人的認識、對世界的認識，對管理的認知，與現代人力資源管理理念有共通之處，儒家思想中蘊含的仁愛、和諧、因材施教等內容，對企業人力資源管理的識人、用人、留人等方面也有積極借鑒意義，本文通過對傳統儒家文化的分析探討，對儒家思想在現代企業人力資源管理進行應用研究，希望可以吸納儒家思想精華，走出一條中國現代企業人力資源管理本土化的道路。

關鍵詞：儒家思想；現代企業人力資源管理；民本思想

目     錄

1.當前企業人力資源管理面臨的挑戰3

1.1 企業人力資源管理存在的問題挑戰3

1.1.1 人力資源投資不足,培訓機制不健全3

1.1.2 忽視建立和健全有效的激勵機制4

1.1.3人員招聘選拔機制不科學4

1.1.4缺乏人力資源戰略規劃5

1.2 中西方人力資源管理文化差異5

1.2.1集體主義與個人主義差異6

1.2.2人情與契約差異6

2.儒家思想的核心8

2.1儒家思想中的“仁愛”思想8

2.2儒家思想中的“任賢使能”思想11

2.3 儒家思想中的“誠信”思想12

2.4儒家思想中的“和諧”思想15

3.儒家思想在企業人力資源管理中的應用17

3.1仁愛思想在企業人力資源管理中的應用17

3.2 儒家和諧思想在企業人力資源管理中的應用17

3.3儒家中庸、因材施教思想在企業人力資源管理中的運用18

3.4儒家任賢使能在企業人力資源管理中的運用18

4.儒家思想在適應現代企業人力資源管理應用中的局限性20

4.1 儒家思想缺乏對自我價值的認定20

4.2 儒家思想對人性存在一定束縛20

4.3儒家思想對創新存在一定排斥21

5.結論22

文獻