馬斯洛需求層次理論在企業招聘中的應用

內 容 摘 要

在目前的經濟發展大環境下，各類企業如雨后春筍般涌入市場，在企業擴大規模并提供越來越多崗位的同時，需要引進人才來創造更好的利益，保持持續發展。馬斯洛需求層次理論按照員工需求由高到低分別為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，階梯狀的層次需求對企業招聘有著豐富的參考價值。在企業招聘中，針對不同需求層次的人才“對癥下藥”，利用其特質充分調動人才的入職積極性，謀求員工的職業發展的良好前景，最終實現共贏。

[關鍵詞]：馬斯洛需求層次理論；人才引進；企業招聘；激勵措施  

目錄

論文題目：1

一、馬斯洛需求層次理論研究背景及意義3

1、馬斯洛需求層次理論3

2、馬斯洛需求層次理論的研究背景……………………………………………….……….4

3、馬斯洛需求層次理論在企業激勵中的意義………………..…………………….……….4

二、馬斯洛需求層次理論在企業招聘中的應用5

1、企業招聘的現狀和存在的問題5

2、按照馬斯洛需求層次理論對員工需求的劃分7

3、針對不同層次需求的激勵措施7

三、結論與建議9

1、結論與啟示9

2、未來的研究方向11

文獻