基于互聯網思維的人力資源管理轉型研究

基于互聯網思維的人力資源管理轉型研究

內 容 摘 要

基于互聯網的發展思維，要實施人力資源管理，就必須使用大數據思維來尋找人才，并通過信息平臺管理工作，加強工作人員之間的溝通。信息思維的應用可以有效地提高人才使用的價值。各領域是廣泛的互聯網信息，同時在互聯網對人們生活和工作的影響，也改變了人們的生產和生活方式，和互聯網應用有效管理人力資源，同時堅持站和管理人力資源轉型升級人，人力資源也出現了新的問題。這篇文章基于實際情況和對基于互聯網思維的人力資源轉換問題的深入分析，為專業人員的適當研究提供指導。

[關鍵詞]：互聯網；人力資源；管理；轉型

目     錄

1.緒論1

1.1研究背景1

1.2研究意義1

2.互聯網經濟及人力資源管理概述3

2.1互聯網經濟的發展特點3

2.2人力資源管理的新特點3

2.3互聯網思維對于人力資源管理轉型的意義4

3.基于互聯網思維的人力資源管理的轉型對策6

3.1加強信息化人力資源管理6

3.2注重對于創新型思維的培養6

3.3不斷進行單位制度體系的建設7

3.4 員工關系管理創新發展8

4.結論9

文獻