人力資源管理中績效考核問題研究

內 容 摘 要

隨著時代的發展，社會市場經濟也在不斷發展與進步，導致了各行各業的競爭越來越嚴重。人力資源管理中的績效考核作為企業發展的重要組成環節，更是面臨著巨大考驗。在市場經濟發展中，許多企業忽略了績效考核的重要性，從而導致人際關系緊張與核心人才流失，以及工作人員積極性不高。企業應對人力管理中績效考核存在的問題深入分析、加大研究，從而讓績效考核能夠有效的讓員工認識到自身工作的不足，加深企業和員工的溝通，進而全面提升員工的工作能力，推動企業的進步發展�；�于這個出發點，本文通過人力資源中績效考核存在的諸多真實問題進行探究，分析出人力資源管理中存在的普遍問題，同時提出具有針對性解決問題的建議和策略，以為更多的同學及學著能夠進一步創新深入研究此話題提供相應有效的些許參考。

 

 [關鍵詞]：人力資源管理；績效考核；問題研究；問題對策

目       錄

1 導論3

1.1研究背景3

1.2研究的目的和意義3

2人力資源管理中績效考核的相關理論4

2.1績效考核的概念4

3 人力資源管理中績效考核存在哪些問題5

3.1績效考核制度不完善5

3.2績效考核情況反饋及時性較慢6

3.3績效考核標準不合規7

4 改進人力資源管理績效考核的對策7

4.1加強完善績效考核制度8

4.2加強績效考核情況反饋時效性9

4.3加強績效考核制度的執行力度9

5 結論11

  文獻