中國民航人力資源管理中績效考核問題研究

內 容 摘 要

隨著社會經濟的不斷發展，我國的綜合國力不斷提升，交通事業也不斷發展，為推動經濟發展起到重要作用。航空事業是促進國民經濟發展和提高人民生活的水平的重要因素，為我國的經濟建設起到了非常重要的作用，改革開放以來，我國大力推動航空事業的發展，中國民航作為民用航空事業的國家局也不斷完善，在社會主義現代化建設中發揮著越來越重要的作用。而當今社會，人才對促進企業發展、推動社會進步都有十分重要的作用，是提高競爭力的重要因素，人力資源管理的重要性不言而喻，因此中國民航在發展的過程中需要注重人力資源管理，以不斷促進自身發展。績效考核是人力資源管理中的重要環節，能夠不斷發現問題、改進問題、培養人才、促進發展，能夠有效提高中國民航的工作質量和效率。但當前我國中國民航在人力資源管理中的績效考核仍存在一定的問題，本文旨在結合現狀，通過分析中國民航人力資源管理中績效考核存在的問題，提出合理的建議，以促進中國民航的發展，提高我國整體交通事業的發展水平。 

 [關鍵詞]：中國民航；人力資源管理；績效考核

目       錄

引言3

一、人力資源管理中的績效考核概述3

（一）人才績效考核涵義3

（二）人才績效考核作用4

（二）人才績效考核過程中遵循的原則4

二、中國民航人力資源管理中績效考核存在的問題5

（一）績效考核沒有結合實際情況5

（二）績效考核制度不健全6

（三）缺乏合理的激勵機制6

（四）績效考核成本高7

三、中國民航人力資源管理中績效考核的完善建議8

（一）績效考核要結合實際8

（二）健全完善績效考核制度9

（三）制定合理的激勵機制9

（四）減少績效考核成本10

四、總結10

文獻