人力資源管理創新的管理理念研究

內 容 摘 要

隨著社會經濟的高速發展、網絡技術的飛速進步，我國的互聯網技術被極為廣泛地應用到各行各業之中。互聯網技術尤其是移動端口的互聯網普及，企業的生產制造方式和商業發展模式發生了非常巨大的變化，企業組織架構的進一步扁平化，使得企業的員工層次也發生了變化。這些變化促使企業發展過程中的人力資源管理模式也需要隨之進行相應的改變，這些適應于當今新時代特點的人力資源管理思想統稱為人力資源管理互聯網思維。

隨著產業的不斷升級，競爭環境愈加激烈的如今，掌控強大人力資源則相當于牽住了競爭的牛鼻子。而建立適應企業高速發展的人力資源管理機制，更是有助于企業去增強市場競爭力的關鍵。在如今市場競爭日益激烈的形勢下，人力資源管理就不可避免的成為各大行業、企業最有價值的競爭資源。企業如果要想去提高自身的綜合競爭實力和展現優勢，首當其沖就要把互聯網的先進思維積極主動地應用到本企業內部人力資源管理的過程當中去。互聯網思維下的企業人力資源管理模式不僅可以為眾多企業引進優秀人才，提高企業的綜合競爭優勢，同時也有利于企業去充分挖掘高端人才的潛力，提高員工的工作效率，從而高效推動企業的健康、全面發展。因此，本文對互聯網思維下的企業人力資源管理創新這一論題進行了客觀深入地分析與研究，并根據實際情況提出了幾條相關的合理化建議。

[關鍵詞]：互聯網思維；人力資源管理；創新研究

目  錄

1.前    言5

2.企業人力資源管理過程中存在的問題6

2.1人力資源管理的模式無法適應時代發展的要求6

2.2缺乏完善的人力資源激勵機制6

2.3崗位需求與人員能力脫鉤7

3.企業人力資源管理創新的主要途徑10

3.1樹立人力資源管理的“互聯網+”思維10

3.2利用互聯網優化人力資源管理體系11

3.3打造個性化的組織結構，重視員工的價值體驗11

3.4構建員工事業拓展的新平臺，提升企業凝聚力12

4.結  論14

文獻