我國中小企業人力資源管理策略研究

內 容 摘 要

隨著全國中小企業在新時代的中國改革開放道路上發展發展，中小企業發展投融資的方式方法越來越寬廣，對企業發展中的約束力逐漸減弱；企業自有相應專業素質的綜合型人才和完備的人力資源管理體系，才能實現企業綜合發展提高的目標。針對我國中小企業人力資源管理的現狀，首先要做到引導企業在一定程度上能夠自行建立權責明確的現代化企業發展管理制度，建立健全人力資源管理體系制度，明確人力資源管理目標，促進企業轉型升級發展。

[關鍵詞]：中小企業；人力資源管理；對策

目       錄

引言...............................................................3

1.人力資源管理的含義...............................................3

2.人力資源管理在企業管理實踐重要性.................................4

3.中小企業人力資源管理的不足.......................................5

3.1人力資源管理體系不完善......................................5

3.2人力資源管理部門職能缺位漸現................................6

4.中小企業人力資源管理優化的對策建議...............................7

4.1人力資源管理的策劃和規劃....................................7

4.2人員招聘的科學化............................................8

4.3完善的培訓機制..............................................8

4.4有效的激勵和薪酬福利機制....................................8

4.5優秀的企業文化..............................................9

4.6加強人力資源管理隊伍的建設..................................9

5.結語............................................................10

文獻