淺析儒家思想對現代企業人力資源管理的影響

內 容 摘 要

改革開放政策實施以來，全球經濟一直朝著多元化和市場導向發展，從經濟全球化中受益，它對我們的經濟有一定的影響。中國特色市場經濟正逐步融入世界經濟，中國經濟組織穩步進步，我國企業也在市場的浪潮中快速成長，企業間的競爭日益激烈，企業間競爭意識日益增強，爭取擴大商品和服務的范圍，作為一個整體，這一切都是基于人才的競爭。隨著人力在企業中的地位越來越重要，企業的管理者越來越意識到必須要重視員工關系管理的問題。儒家思想和現代企業人力資源管理有著密切聯系。本文從現代企業人力資源管理的概念著手，論述了儒家“以人為本”理念在管理中的作用，并提出了時代發展下現代企業人力資源管理如何借鑒儒家以人為本的思想。

[關鍵詞]：儒家思想；人力資源；人力資源管理

目       錄

一、現代企業人力資源管理基本概況1

（一）人力資源管理的內容1

（二）現代企業人力資源管理中的問題2

二、儒家“以人為本”理念在人力資源管理中的作用3

（一）能夠提高企業員工的工作積極性，進而提升企業的競爭能力3

（二）能夠滿足企業發展的根本需求3

（三）能夠進一步的引進專業人才，進而完善企業的結構3

三、完善儒家以人為本理念在人力資源管理中的對策4

（一）提升企業對于儒家以人為本概念的理解程度4

（二）建立良性企業招聘制度與和諧的勞資關系。4

四、結語4

文獻