企業(yè)人力資源管理的制度構(gòu)建——以A公司為例

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XCLW83187 企業(yè)人力資源管理的制度構(gòu)建——以A公司為例

摘要1

一、相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述2

（一）心理契約理論2

（二）戰(zhàn)略人力資源理論2

（三）績效和薪酬管理理論2

二、A公司人力資源管理的外部環(huán)境分析3

（一）國家宏觀環(huán)境分析3

1、政治環(huán)境3

2、經(jīng)濟(jì)環(huán)境3

3、社會文化3

4、技術(shù)環(huán)境4

（二）生物制藥行業(yè)環(huán)境分析4

1、行業(yè)進(jìn)入壁壘高4

2、高風(fēng)險，高收益4

（三）生物制藥行業(yè)人資面臨的挑戰(zhàn)5

1、外部挑戰(zhàn)5

2、內(nèi)部挑戰(zhàn)5

三、A公司人力資源管理制度體系問題分析5

（一）A公司人資管理現(xiàn)狀5

1、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀5

2、人資管理現(xiàn)狀5

（二）A公司人力資源管理存在的問題6

1、招聘機(jī)制不合理6

2、激勵機(jī)制有待完善7

3、企業(yè)文化發(fā)展?fàn)顩r欠佳8

四、A公司人力資源管理制度體系的完善途徑探索8

（一）優(yōu)化招聘流程9

1、制定引進(jìn)戰(zhàn)略，注重招聘的公平性9

2、創(chuàng)新招聘手段9

（二）完善當(dāng)前激勵機(jī)制9

1、增強(qiáng)物質(zhì)激勵對員工的帶動力9

2、注重滿足員工精神需求10

（三）注重建設(shè)企業(yè)文化10

1、提高對企業(yè)文化建設(shè)的重視度10

2、創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)途徑10

五、結(jié)語11

文獻(xiàn)

企業(yè)人力資源管理的制度構(gòu)建——以A公司為例為現(xiàn)成畢業(yè)論文,如需要的全部內(nèi)容，請聯(lián)系論文同學(xué)網(wǎng)客服下載。

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