行政機關人力資源管理的問題及對策

內 容 摘 要

人力資源管理是現代各類組織、企業管理的基本內容之一，該項工作主要著眼于招聘管理、薪酬管理、福利管理等方面，使組織對人才的需求得到有效滿足，同時促進人才的成長，為組織運營和未來建設提供支持。行政機關的人力資源管理工作帶有相似特點，需要結合組織工作、發展需要，進行管理活動。本文以文獻分析、歸納法等手段進行研究，給出行政機關人力資源管理的價值、原則等內容，之后分析其現有問題，受到管理方法、理念等因素影響，當前行政機關人力資源管理工作并不完善，存在體系不完善、崗位設計不完善、考核工作滯后和工作覆蓋面不足等弊端。最后結合上述內容，論述行政機關人力資源管理問題的對策，包括完善管理體系、重視崗位設計、優化考核工作、提升工作覆蓋面等四個方面，服務行政機關的人力資源管理活動，也為其長期健康發展提供幫助。

[關鍵詞]：行政機關；人力資源管理；管理體系；崗位設計

目       錄

1.行政機關人力資源管理的價值3

1.1促進組織發展3

1.2培育人才3

1.3實現管理優化4

2.行政機關人力資源管理的原則4

2.1適用性4

2.2發展性4

2.3針對性4

3.行政機關人力資源管理的現有問題5

3.1體系不完善5

3.2崗位設計不完善5

3.3考核工作滯后5

3.4工作覆蓋面不足6

4.行政機關人力資源管理問題的對策6

4.1完善管理體系6

4.2重視崗位設計7

4.3優化考核工作7

4.4提升工作覆蓋面7

結論8

文獻