試論公共部門人力資源管理制度的措施

我國公共部門人力資源管理制度分析

內(nèi) 容 摘 要

隨著世界知識經(jīng)濟的快速到來，人力資本已逐漸成為我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要核心人力資本，在我國人力資源企業(yè)管理高速發(fā)展的這段歷史中，開啟了我國人力資源企業(yè)管理的新發(fā)展時代。面對這種氣勢飛漲的學(xué)術(shù)潮流，可以得出結(jié)論，從企業(yè)人事管理理念到企業(yè)人力資源經(jīng)營管理的雙向過渡絕不是簡單的一個術(shù)語可以替代和某種形式上的“失敗”，而是從人事思想，理論到人從方法論向應(yīng)用的根本方向轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，在我國的人力資源管理中，存在諸如管理部門角色的管理不足和人力資源配置優(yōu)化不足等問題。整合現(xiàn)代國家機關(guān)公務(wù)員人事制度體系建設(shè)，引入新管理觀念，新模式，促進現(xiàn)代我國國家人事制度和管理模式的持續(xù)改革和不斷完善，提高我國人事管理服務(wù)水平，已發(fā)展成為人事理論和社會實踐中非常重要的研究課題。本文首先對公共部門人力資源管理制度的理論綜述做出分析，接著分析我國公共部門當(dāng)前在人力資源管理制度方面的一些現(xiàn)狀與不足，最后進行對策的分析。

[關(guān)鍵詞]：人力資源；公共部門；人力資源管理

目       錄

引言1

一、公共部門人力資源管理制度理論綜述1

（一）公共部門的界定1

（二）公共部門人力資源的特性2

（三）公共部門人力資源管理的特征2

（四）公共部門人力資源管理制度3

二、我國公共部門人力資源管理制度現(xiàn)狀剖析5

(一）人力資源管理制度理念尚未形成正確的認識5

(二)公共人力資源管理制度缺乏科學(xué)的人事測評技術(shù)5

(三)各公共部門之間的壁壘亟待打破6

(四）公共部門績效考核存在不足與缺陷6

三、完善我國公共部門人力資源管理制度的有效建議7

(一)樹立以人為本的能本管理理念7

(二）科學(xué)運用人才測評機制7

(三)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織8

(四)完善績效考核體系8

結(jié)論9

文獻