人力資源管理信息化建設(shè)研究--以廣州開放大學(xué)為例

---以廣州開放大學(xué)為例

【摘要】 人力資源信息化管理是人力資源現(xiàn)代化管理模式之一，對于突破傳統(tǒng)時空限制、甄選出匹配度更高的人才、優(yōu)化人力資源配置，降低管理成本，提高教師工作效率等方面具有重要意義。本文運(yùn)用規(guī)范分析、統(tǒng)計描述、案例研究相結(jié)合的方法，探討了人力資源信息化建設(shè)的背景與意義，界定了人力資源管理信息化內(nèi)涵，研究了廣州開放大學(xué)人力資源管理信息化建設(shè)中存在的建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入不足、信息管理意識薄弱、教師信息管理系統(tǒng)不完善、管理人員結(jié)構(gòu)不合理、滿意度偏低等問題，提出了加大經(jīng)費(fèi)投入、完善信息管理系統(tǒng)、優(yōu)化管理人員隊伍、搭建線上校本部和各分校教師資源管理上互通途徑等對策措施。 

【關(guān)鍵詞】企業(yè)  人力資源管理  信息化  問題  路徑

目錄

1 人力資源管理信息化建設(shè)研究背景和意義3

1.1 人力資源管理信息化建設(shè)國外研究背景3

1.2人力資源管理信息化建設(shè)國內(nèi)研究背景3

1.3 人力資源管理信息化建設(shè)研究的意義4

1.3.1降低管理的成本、提髙管理效率4

1.3.2加速管理變革，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程4

1.3.3轉(zhuǎn)變管理理念，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)4

2 人力資源管理信息化的涵義5

2.1 人力資源管理5

2.2人力資源管理信息化5

3 廣州開放大學(xué)人力資源管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題5

3.1 人力資源管理信息化建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入不足6

3.3 教師信息管理系統(tǒng)不完善7

3.3.1多數(shù)信息管理模塊缺失7

3.3.2 在“我的薪酬”“我的績效”系統(tǒng)，缺乏細(xì)化的自助查詢功能8

3.3.3在校本部和各分校教師資源管理上，缺乏有效的互通途徑8

3.4 人力資源信息化管理人員結(jié)構(gòu)不合理8

4 提高廣州開放大學(xué)人力資源管理信息化建設(shè)水平的路徑10

4.1 管理層提高對人力資源管理信息化建設(shè)的重視，加大經(jīng)費(fèi)投入10

4.2在教職員工信息管理方面建立專門的信息資料庫10

4.3 在教職員工培訓(xùn)管理方面建立終身學(xué)習(xí)模塊11

4.4 在“我的薪酬”、“我的績效”管理方面設(shè)置細(xì)化的自助查詢功能11

4.5 在校本部和各分校教師資源管理上搭建有效的互通途徑12

5 結(jié)束語12

文獻(xiàn)