新形勢下事業單位人力資源管理工作的創新研究

事業單位的就業選擇決定著事業單位的發展，人力資源管理關系到事業單位員工的工作效率和單位自身的發展。有利于維護部隊內部秩序，全面完善部隊各項制度，幫助部隊盡快找到新形勢下的發展方向，不斷進行自主創新。事業單位要高度重視自身的管理問題，不回避，積極糾正，充分發揮人力資源管理職能，為本單位提供后勤保障。基于此，本文闡述了事業單位人力資源管理的創新，以供參考。

關鍵詞：人力資源管理;問題;解決策略

目錄

1.引言3

2.事業單位人力資源管理概述3

3.新形勢下事業單位人力資源管理創新的意義3

3.1是全面貫徹黨和國家深化改革的要求的現實舉措3

3.2是調動工作人員積極性主動性創造性的具體路徑4

3.3是事業單位營造良好工作氛圍的重要抓手4

4.當前事業單位人力資源管理存在的問題5

4.1領導人對人力資源管理不重視5

4.2缺乏健全的人員考核制度5

4.3缺乏后續培養機制，職工培養力度不夠6

4.4人力資源管理方式落后6

4.6缺乏有效的激勵制度7

5.事業單位加強人力資源管理的措施7

5.1完善招聘機制科學合理引進人才7

5.2積極融入互聯網技術7

5.3構建成熟的人力資源管理體制8

5.4建立完善的人力資源激勵體制機制8

5.5做好單位內員工的培訓工作8

5.6構建人力資源管理溝通協調長效機制9

6.結束語9

文獻