論中小企業人力資源管理現狀與對策

內 容 摘 要

隨著中國特色社會主義經濟的不斷加速健康發展,我國市場經濟也在不斷創新轉型，回歸實體經濟。對于中小企業來說,人才不僅是中小企業實現可持續發展的基本能力條件,也是中小企業的重要核心綜合競爭力。中小企業要想在我國現代中國特色社會主義市場經濟環境中健康持續發展，以及在國際市場競爭中能夠存活、立足，企業老板就必須要高度重視本企業的人力資源管理,探索在企業人才資源使用、薪酬機制管理、績效考核等各個方面可能存在的實際問題,找出解決對策,對中小企業人才用工發展情況定期進行科學化的規劃，從而才能在真正意義上幫助企業健康持續發展。因此,中小企業應該更加重視人力資源管理在中小企業的可持續發展中發揮有效的核心作用,人力資源管理的建設、發展、應用有利于提高中小企業的核心競爭力。本文結合作者所在的小型企業論述了中小企業促進人力資源的管理重要性,分析了中小企業在促進人力資源企業管理的發展以及目前現狀問題,提出了中小企業促進人力資源企業管理的健康發展的新思路及路徑。

[關鍵詞]：人力資源管理；中小企業；發展；研究

目       錄

1緒論6

1.1選題背景6

1.2選題目的及其意義7

1.3文獻綜述7

1.4研究內容8

2人力資源管理對中小企業發展的重要性8

2.1 有利于人才的培養8

2.2 有利于降低企業管理人員的流失率8

2.3 有利于減少企業的人力資源投資成本9

2.4 有助于提升員工積極性9

2.5 有助于強化內部管理9

2.6 有助于提升企業競爭優勢10

3中小企業人力資源管理現狀10

3.1 人力資源管理缺乏戰略性11

3.2 人員招聘及培訓不到位11

3.3 薪酬福利及績效考核缺乏標準12

3.4 員工學習機會少12

4中小企業人力資源管理的問題12

4.1 企業的人力資源規劃相對簡單13

4.2 人員招聘中存在的問題13

4.3 企業的戰略和目標存在模糊性14

4.4 企業對人力資源規劃不夠重視14

4.5 員工培訓和開發存在的問題14

4.6 薪酬管理和績效考核存在的問題15

4.7 企業文化建設薄弱落后，企業精神模糊15

5中小企業人力資源管理可持續發展路徑16

5.1 制定與公司戰略發展相適應的人力資源規劃16

5.2 解決人員招聘中存在問題16

5.3 制定明確的未來發展戰略和目標17

5.4 完善人力資源規劃工作機制17

5.5 健全人力資源管理機構18

5.6 完善公司薪酬福利及績效考評機制18

5.7 加強企業文化建設19

結  論19

文獻