MS公司員工滿意度調(diào)查研究

內(nèi) 容 摘 要

進(jìn)入21世紀(jì)，各類企業(yè)逐漸意識到人力資源是企業(yè)組織中重要的資源，影響著企業(yè)的生存發(fā)展，人力資源支撐著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，現(xiàn)代企業(yè)越來越重視對人力資源的競爭，每一個企業(yè)都想通過員工的高效工作來增強(qiáng)企業(yè)競爭力。影響員工工作效率的因素有很多，其中比較重要的是員工的工作滿意度。本文的研究對象MS公司是一家成立于2006年的高新技術(shù)制造業(yè)企業(yè)，專業(yè)從事各類精密五金等零部件開發(fā)、設(shè)計和生產(chǎn)。本文將通過對MS公司員工滿意度的調(diào)查研究，結(jié)合與員工滿意度相關(guān)的激勵理論，分析員工滿意度的影響因素以及員工滿意度管理中存在的問題，并提出一些提高員工滿意度的可行性建議。

[關(guān)鍵詞]：MS公司；員工滿意度；人力資源

目       錄

1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究目的和意義1

1.3. 研究內(nèi)容2

1.4. 研究方法2

2. 文獻(xiàn)綜述3

2.1. 員工滿意度概念及發(fā)展歷程3

2.2. 員工滿意度影響因素的分析3

2.3. 員工滿意度理論及研究現(xiàn)狀4

3. MS公司管理現(xiàn)狀及員工滿意度調(diào)查分析5

3.1. MS公司簡介5

3.2. MS公司人力資源管理現(xiàn)狀6

3.2.1. 人力資源分布結(jié)構(gòu)6

3.2.2. 人力資源管理制度7

3.3. 人力資源管理中存在的問題8

3.4. MS公司員工滿意度問卷調(diào)查研究8

3.4.1. 調(diào)查問卷設(shè)計8

3.4.2. 調(diào)查問卷發(fā)放與回收8

3.4.3. 調(diào)查問卷分析9

3.4.4. 調(diào)查問卷分析總結(jié)18

4. MS公司員工滿意度提升對策20

4.1. 工作回報20

4.1.1. 拓寬員工晉升和發(fā)展的空間20

4.1.2. 優(yōu)化企業(yè)薪酬管理制度20

4.2. 工作群體21

4.2.1. 1. 培育團(tuán)隊協(xié)作溝通精神21

4.3. 工作背景21

4.3.1. 設(shè)立合理的作息時間表21

4.3.2. 改善員工的辦公環(huán)境21

4.4. 企業(yè)管理22

4.4.1. 優(yōu)化企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)22

4.4.2. 優(yōu)化企業(yè)績效管理制度22

4.4.3. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)22

5. 總結(jié)23

5.1. 研究結(jié)論23

5.2. 研究局限23

文獻(xiàn)