F服裝制造公司基層員工的招聘問題及解決對策

內 容 摘 要

社會經濟突飛猛進，人們的消費需求日益增長。人群消費的增加推動著制造型企業擴大生產規模，以滿足市場的供給需要。企業在發展的過程中，對于人員的需求量和素質要求也在發生改變，這要求制造型企業在基層員工的招聘方面做出適當的調整。

F服裝制造公司在招聘基層員工中出現了一系列問題，導致公司的招聘效率低下，影響公司的生產。為提高F服裝制造公司的招聘效益，本文對F服裝制造公司目前的招聘狀況進行研究，找出問題，分析成因。本文從招聘計劃的制定、選擇多樣化的招聘渠道、招聘團隊建立等方面入手，解決公司招聘基層員工所面臨的受地域限制，招聘不專業等問題，以確保制造企業的生產需要。本文為制造型企業基層員工的有關招聘問題的研究提供了理論基礎，同時讓企業管理者更加重視基層員工的招聘。通過研究分析，F服裝制造公司采取相對應的措施，可以提高基層員工的招聘效益，減少不必要的成本支出，確保正常的生產規模。

[關鍵詞]：服裝制造公司；基層員工；員工招聘

目       錄

1 引言1

1.1 社會背景及研究意義1

1.2 文獻綜述2

1.3 研究內容及目的2

1.4 研究方法3

2 有效招聘基層員工的意義4

2.1 基層員工的界定4

2.2 有效招聘基層員工對企業的重要意義4

3 F服裝制造公司的基層員工結構及招聘現狀5

3.1 公司概況5

3.2 公司基層員工的結構分析5

3.3 公司基層員工招聘現狀7

3.3.1 制定用人計劃情況方面8

3.3.2 招聘人員專業素質情況9

3.3.3 員工來源渠道的匯總10

4 F服裝制造公司基層員工的招聘問題11

4.1 缺少科學性的招聘計劃11

4.2 招聘渠道單一、傳統11

4.2.1 傳統、簡單的網絡招聘11

4.2.2 內部員工推薦12

4.3 缺乏專業的招聘人員12

4.4 招聘流程不規范13

5 F服裝制造公司基層員工招聘問題的解決對策14

5.1 制定詳細的招聘計劃14

5.1.1 預測基層員工供給情況14

5.1.2 實施基層員工的人員儲備14

5.1.3 實施流動性招聘基層員工15

5.2 擴寬新的招聘渠道15

5.2.1 網絡招聘15

5.2.2 廣告招聘15

5.3 建立專業的招聘隊伍16

5.4 優化基層員工招聘流程16

5.4.1 測評招聘計劃16

5.4.2 用人部門同時參與招聘17

5.4.3 增加評估招聘的流程17

6 總結18

文獻