季季紅員工流失問題研究

內 容 摘 要

本文結合季季紅餐飲公司的實際情況，分析了員工流失的原因,得出影響季季紅餐飲公司員工流失的原因主要為:薪資待遇對員工沒有吸引力、沒有為員工制定好培訓晉升規(guī)劃、企業(yè)文化不清晰行業(yè)地位低、工作環(huán)境差工作壓力大。針對問題，提出解決的對策,包括有根據崗位制定合理的薪酬體系、建立有績效考核對應的培訓晉升體系、改善工作環(huán)境、確定企業(yè)文化盡可能的發(fā)展公司提升公司影響力。希望通過本文的研究,有效控制季季紅餐飲管理有限公司員工流失問題,并為其他餐飲企業(yè)提供一定的參考和借鑒作用。

[關鍵詞]：季季紅；餐飲業(yè)；員工流失；解決對策

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一 引言3

（一）研究背景與意義3

（二）研究方法3

二 相關概念3

（一）員工流失的定義3

（二）員工流失的類型3

（三）員工流失的成本3

三 季季紅公司人力資源狀況4

（一）季季紅概況4

（二）季季紅人力資源狀況4

四 季季紅公司員工流失分析5

（一）季季紅公司員工流失狀況5

（二）員工流失的原因分析9

五 季季紅員工流失的解決對策13

（一）提升企業(yè)的行業(yè)地位13

（二）建立合理有競爭力的薪酬制度13

（三）完善員工激勵機制13

（四）改善員工工作環(huán)境14

六 結論15

文獻