新疆漢帛紡織有限公司員工流失問題及對策研究

內(nèi) 容 摘 要

本論文以新疆漢帛紡織有限公司作為研究對象，采用員工滿意度調(diào)查、個人訪談、文獻資料調(diào)查等研究手段，揭示了目前我國企業(yè)員工流失中的一些問題：薪酬福利體系不完善、薪酬缺乏透明度、員工工作加班時間過長、工作發(fā)展環(huán)境不完善、缺乏合適的績效考核指標等問題，針對以上問題分析其出現(xiàn)的原因。依據(jù)相關(guān)的員工流失理論模型，從薪酬待遇、工作環(huán)境、人際關(guān)系、績效考核情況以及員工對企業(yè)的認同感等方面著手進行設(shè)計完善。為減少員工流失率過高提出相應(yīng)的保障措施。希望能通過以新疆漢帛紡織有限公司為例，得出的研究結(jié)論使新疆漢帛紡織有限公司員工流失的問題得以改善，并為其他同類型企業(yè)提供借鑒。

[關(guān)鍵詞]紡織行業(yè)；調(diào)查分析；員工流失

目       錄

內(nèi)容摘要1

1緒論4

1.1選題背景、研究目的及意義4

1.1.1選題背景4

1.1.2研究目的及意義4

1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀5

1.2.1國外研究現(xiàn)狀5

1.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀6

1.3研究方法7

2相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)8

2.1員工流失的概念及分類8

2.2相關(guān)理論8

2.2.1馬斯洛需求層次理論8

2.2.2公平理論9

2.2.3期望理論9

3新疆漢帛紡織有限公司員工流失現(xiàn)狀10

3.1公司基本概況10

3.1.1公司簡介10

3.1.2公司人力資源結(jié)構(gòu)10

3.2新疆漢帛紡織有限公司員工流失現(xiàn)狀分析12

3.2.1新疆漢帛紡織有限公司員工流失情況12

3.2.2新疆漢帛紡織有限公司員工流失特點12

4影響新疆漢帛紡織有限公司員工流失調(diào)查分析14

4.1調(diào)查問卷設(shè)計和分析14

4.1.1調(diào)查問卷設(shè)計14

4.1.2調(diào)查問卷分析16

4.2訪談方案設(shè)計和分析19

4.2.1訪談方案設(shè)計19

4.2.2訪談方案分析19

5新疆漢帛紡織有限公司員工流失成因分析22

5.1薪酬福利因素22

5.1.1薪酬福利體系不完善22

5.1.2薪酬缺乏透明度22

5.2工作環(huán)境因素23

5.2.1工作加班時間過長23

5.2.2工作發(fā)展環(huán)境不完善23

5.3績效考核因素24

5.3.1缺乏合適的績效考核指標24

5.3.2績效考核流程不完整25

5.3.3績效考核的應(yīng)用范圍較窄25

6新疆漢帛紡織有限公司員工流失問題解決措施26

6.1完善薪酬福利體系26

6.2提供并調(diào)整改善工作環(huán)境27

6.2.1為員工提供良好的工作環(huán)境27

6.2.2調(diào)整生產(chǎn)車間組織架構(gòu)27

6.2.3企業(yè)要適當進行員工崗位輪換27

6.3完善績效考核機制28

6.3.1樹立正確的績效考核理念28

6.3.2建立健全的績效考核體系28

7 結(jié)論29

文獻