山東省大學生就業難問題研究

內 容 摘 要

近年來,由于高等教育事業逐漸由精英式教育向大眾化教育轉變,大學畢業生人數逐年遞增,而社會為大學生提供的就業崗位有限,大學生就業形勢越來越嚴峻,就業難問題越來越突出，在應屆高校畢業生數量逐年攀升以及經濟下行的背景下，就業似乎正成為一種常態，大學生就業已經成為社會普遍關注下的問題。為了促進大學生就業，本文山東省大學生就業難問題研究，山東省作為我國的教育大省，2020年畢業生人數高達65萬人，這些畢業生就業情況如何，從社會原因，高校原因，企業原因，個人原因進行了分析，重點分析企業對大學生的招聘與配置，人員任命要人崗匹配,適崗適人，對此提出針對性地對策和建議，根據上述結論，需要我國社會，高校，企業和個人的共同努力，以提高學生素質、培養溝通能力、培養學生正確的就業觀，創業觀，為大學生就業難問題提出更多的幫助。

[關鍵詞]：人力資源配置；山東省大學生；就業

目錄

第一章前言6

1.1研究背景及研究意義6

1.1.1研究背景6

1.1.2研究意義6

1.2國內外研究現狀7

1.3研究內容及研究方法8

1.3.1研究內容8

1.3.2研究方法8

第二章理論基礎9

2.1人力資源配置的基本原則9

2.1.1能級對應9

2.1.2優勢定位9

2.1.3.動態調節9

2.1.4.內部為主9

2.2大學生就業的主要特點10

2.2.1群體性10

2.2.2時效性10

2.2.3政策性10

2.2.4高層次10

2.2.5地域性10

2.2.6初次性11

第三章山東省大學生就業存在的主要問題及原因分析11

3.1山東省大學生就業存在的主要問題11

3.1.1企業方面問題11

3.1.2外部問題12

3.1.3大學生個人問題13

3.2山東省大學生就業問題的原因分析14

3.2.1企業原因14

3.2.2社會方面17

3.2.3高校方面18

3.2.4個人方面18

第四章促進大學生就業的對策與建議19

4.1企業方面19

4.1.1構建和諧企業關系19

4.1.2建立良好的信任機制19

4.1.3制定有效地薪酬系統19

4.1.4重視每一位員工的個性成長20

4.1.5完善招聘制度20

4.2社會方面20

4.3高校方面21

4.4個人方面21

第五章結論22

文獻