銀行員工招聘問題解析——以A銀行為例

內 容 摘 要

由古至今，人力資源在企業和員工的工作中都有著非凡的意義和深遠的影響。其中，招聘環節顯得尤為重要，它是企業吸引人才的窗口，同時也是組織與外界交換信息、吸取經驗的途徑。由此可見，招聘逐漸成為了人力資源工作中的核心內容。隨著社會的不斷進步，以及對人才的需求增加，企業的招聘次數逐漸增加，同時也暴露了諸多問題，招聘者顯得力不從心，招聘結果時常差強人意，嚴重時甚至會影響企業開展工作。本文將簡述對人力資源工作中招聘研究的背景、目的和意義，研究的思路和方法，以銀行業為例，簡述銀行招聘的特殊性，分析其人力資源現狀及存在問題，提出解決方案，為合理招聘方案的制訂和實施提出建議，從而完善銀行業招聘體系，提高工作效率。

[關鍵詞]：人力資源、管理、招聘

目       錄

1 導論3

1.1研究的背景和意義3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意義4

1.2研究的思路和方法4

1.2.1調查法4

1.2.2文獻分析法4

2 銀行招聘的特殊性5

2.1各崗位職員的基本要求5

2.2招聘條件6

3 銀行人力資源招聘現狀分析7

3.1 現代中國人力資源背景7

3.2 A銀行山東分行人員招聘問題分析7

3.2.1 A銀行山東分行概況7

3.2.2 A銀行山東分行的人力資源現狀分析8

3.2.3 A銀行山東分行人力資源招聘渠道9

4  A銀行招聘存在的問題和解決方案12

4.1 A銀行招聘存在的問題12

4.1.1 招聘需求不明確12

4.1.2 面試官出現嚴重的暈輪效應12

4.2 A銀行招聘問題的解決方案12

4.2.1 及時分析招聘需求12

4.2.2 增加面試官并提高面試官專業能力13

文獻