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      互聯(lián)網(wǎng)背景下的員工培訓(xùn)問題探討——以X公司為例


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      XCLW80301  互聯(lián)網(wǎng)背景下的員工培訓(xùn)問題探討——以X公司為例


      內(nèi) 容 摘 要

      如今社會(huì)互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)化,數(shù)字化正在逐步改變社會(huì)經(jīng)濟(jì)的面貌。人力資源作為企業(yè)管理中最重要的資源之一,對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展有著重大影響互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)時(shí)代相伴而生,互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下員工培訓(xùn)正在發(fā)生著變化,有關(guān)理論與實(shí)踐正在發(fā)展,一種與時(shí)俱進(jìn)的、高效的員工培訓(xùn)方式正是當(dāng)代企業(yè)所迫切需要的。本文以X公司為研究對(duì)象,對(duì)其培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,分析該公司的企業(yè)戰(zhàn)略與培訓(xùn)的關(guān)系,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征優(yōu)化培訓(xùn)流程,提出互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)培訓(xùn)模式管理的方案。本文以X公司為例,分析原因并提出解決方案,并為其他企業(yè)開展“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)提供一些參考。

      [關(guān)鍵詞]:互聯(lián)網(wǎng);數(shù)字化;員工培訓(xùn)
      目       錄
      1 緒論1
      1.1 研究背景1
      1.2 研究意義1
      1.2.1 理論意義1
      1.2.2 實(shí)踐意義2
      1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀2
      1.3.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀2
      1.3.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀4
      2 員工培訓(xùn)相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)5
      2.1 相關(guān)概念5
      2.1.1 互聯(lián)網(wǎng)+5
      2.1.2 員工培訓(xùn)6
      2.2 理論基礎(chǔ)6
      2.2.1 行為主義學(xué)習(xí)理論6
      2.2.2 社會(huì)學(xué)習(xí)理論7
      2.2.3 成人學(xué)習(xí)理論7
      3 X公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀分析8
      3.1 公司概況8
      3.1.1 公司簡(jiǎn)介8
      3.1.2 公司組織架構(gòu)9
      3.2 X公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀10
      3.2.1 培訓(xùn)形式10
      3.3 員工培訓(xùn)需求調(diào)查11
      3.3.1 對(duì)培訓(xùn)頻率的調(diào)查11
      3.3.2 員工最想?yún)⒓拥呐嘤?xùn)12
      3.3.3 員工最喜歡的培訓(xùn)方式12
      3.3.4 員工對(duì)培訓(xùn)師類型的喜好調(diào)查13
      4 X公司員工培訓(xùn)存在的問題及問題分析13
      4.1 X公司員工培訓(xùn)存在的問題13
      4.1.1 培訓(xùn)需求不明確13
      4.1.2 員工培訓(xùn)缺乏對(duì)專業(yè)人才的培訓(xùn)14
      4.1.3 缺乏創(chuàng)新,培訓(xùn)設(shè)施老舊14
      4.1.4 缺乏對(duì)培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的評(píng)估和反饋14
      4.1.5 員工滿意度不高15
      4.2 X公司員工培訓(xùn)存在問題的原因分析16
      4.2.1 互聯(lián)網(wǎng)思維薄弱16
      4.2.2 組織管理落后16
      4.2.3 網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)建設(shè)不足17
      4.2.4 人才結(jié)構(gòu)失衡17
      5 互聯(lián)網(wǎng)背景下X公司員工培訓(xùn)模式改進(jìn)方案18
      5.1 傳統(tǒng)模式與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合,優(yōu)化培訓(xùn)流程18
      5.1.1 利用大數(shù)據(jù)分析員工培訓(xùn)需求19
      5.1.2 建立對(duì)技術(shù)人員雙層培養(yǎng)通道20
      5.1.3 開發(fā)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)21
      5.1.4 健全培訓(xùn)評(píng)估與反饋機(jī)制21
      5.2 改進(jìn)員工培訓(xùn)的配套措施23
      5.2.1 轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念,引導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)23
      5.2.2 加大投入力度23
      5.2.3 完善激勵(lì)制度,培養(yǎng)員工創(chuàng)新精神24
      6 結(jié)語25
      文獻(xiàn)



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