人力資源管理中績效考核問題研究

人力資源管理中績效考核問題研究

內容摘要

績效考核是現代企業人力資源管理的重要組成部分，它的正確有效實施，能夠正確地評價員工的業績，提高員工的工作效率，增強企業的核心競爭力。本文以A物業公司的基層員工績效考核為研究對象，探討了考核中存在的實際問題，試圖為其提出優化措施。論文從基層員工視角出發研究物業公司績效考核存在的問題，基于A物業公司在行業中的典型代表性，論文的研究與探索不僅對其子公司具有啟發作用，對類似物業管理企業提升績效管理水平也具有借鑒意義。

[關鍵詞]：績效考核；考核方法；考核指標；結果運用

目錄

1 緒 論3

2 A物業公司基層員工績效考核現狀3

2.1考核的周期3

2.2考核的內容4

2.3考核的方式5

2.4考核流程5

3 碧桂園基層員工績效考核存在的問題及原因分析6

3.1基層員工績效考核存在的問題6

3.1.1考核主體思想認知的問題6

3.1.2績效考核結果的問題7

3.2基層員工績效考核問題的原因分析9

3.2.1思想認知問題的原因分析9

3.2.2考核結果問題的原因分析10

4 提高物業公司基層員工績效考核效率的對策11

4.1解決思想認識問題的對策11

4.1.1加強宣傳，樹立員工對績效考核的正確認識11

4.1.2加強領導對考核的重視12

4.2解決考核結果問題的對策12

4.2.1對考核者進行全面培訓12

4.2.2加強結果的應用和反饋12

5 結 論14

文獻