當前我國政府職能轉變的動因專業

現階段，我國各個政府都在緊緊圍繞基本建設“服務型政府”這一核心理念對當前行政體制進行改革，獲得了較為顯著的成績并積累了很多的社會經驗。但是和新時代要求的服務型政府對比，依然存在著一定的差距。本文以山東濟寧政府部門為例，在新公共服務理論與治理理論的前提下，從構建服務型政府視角出發討論現階段濟寧市地方政府在推進職能轉變過程中出現的：如公共服務核心理念并沒有實現、行政改革并沒有到位、服務型政府建設中公民民主參與不足等問題，并且對這些問題形成的原因展開了深入分析。參考美國英國關于服務政府建設過程中職能轉變的經驗，提出解決措施，為地方政府搭建服務型政府提供理論與實踐建議，以能夠更好地推動我國建設服務型政府過程的高速發展。

關鍵詞：地方政府；政府職能；服務型政府；轉變

目錄

引言1

1 政府職能轉變的涵義及其方向1

1.1 政府職能轉變的涵義1

1.1.1 政府職能的涵義1

1.1.2 政府職能轉變的內涵2

1.2 政府職能轉變的方向——服務型政府的建立2

1.3 政府職能轉變的動因3

1.3.1 建設廉潔、高效的政府3

1.3.2 加大政府市場監管職能4

1.4 政府職能轉變的內容4

1.4.1 宏觀調控4

1.4.2 社會管理5

2 政府職能轉變中存在的問題5

2.1 缺乏公共服務的理念5

2.2 政府職能錯位6

2.3 公民參與服務型政府建設的熱情不高6

3 對政府職能轉變的對策6

3.1 增強公共服務意識6

3.2 彌補缺位、退出越位、糾正錯位7

3.3 鼓勵公民參與服務型政府建設8

3.3.1 積極培育社會力量8

3.3.2 加大制度化和法治化建設8

結語9

文獻