“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

內 容 摘 要

現在的時代發展越來越迅速,科技發展日新月異,在這個快速發展的時代,互聯網行業也應運而生.我們國家的眾多企業都依靠著互聯網進行發展.互聯網技術改變了人類的思維方式和人力資源管理模式."互聯網+"在一定程度上幫助了人力資源管理提升了其戰略地位,增強了人力資源管理的專業性.同時也帶給了人力資源管理一些挑戰.HR同時也要順應時代的發展,充分利用互聯網,增強互聯網意識,提高數據分析的能力,利用互聯網不斷更新人力資源數據,優化人力資源管理能力.

互聯網+”提出后引起了各界人士的關注，本文認為，“互聯網+”的大數據、云計算等本質特征對人力資源管理轉型起到了一種助推力量，“互聯網+”給人力資源管理領域帶來了若干機遇和挑戰。本文提出，在“互聯網+”時代，人力資源管理者應結合互聯網技術工具，研發“互聯網+人力資源管理”系統模式，開發與運用適合在“互聯網+”時代下的人力資源管理云服務平臺。

"互聯網+"是互聯網思維的實踐成果,激發了企業管理變革.在跨界整合與大數據的發展趨勢下,"互聯網+人力資源管理"的管理思維逐漸形成.量化的數據為人力資源管理工作提供了精準招聘、針對性培訓、員工個性化職業生涯管理等便利,推動了人力資源管理的發展,但也存在數據流量質量要求高、管理層數據意識不強、從業人員數據分析能力欠缺等方面的局限和挑戰.

隨著互聯網技術的逐漸成熟，大數據和人工智能逐漸成為21世紀的時代背景，在不斷推動科技發展的同時，對人力資源管理也產生了一定程度的影響，本文將從發展經濟、就業形勢和人工智能未來發展方向等角度來闡述人力資源在人工智能時代背景下將如何迎接未來的機遇和挑戰。

 【關鍵詞】“互聯網+” 人力資源管理 機遇 挑戰  人工智能

目錄

一 、引言5

二、“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇5

1人力資源管理應對“互聯網+”的策略5

2.自媒體社交化激發企業雇主品牌意識5

3.跨界思維引發人力資源管理轉變傳統思維模式5

三、“互聯網+”給人力資源管理帶來的挑戰6

1. “互聯網+”給人力資源管理帶來的挑戰6

2. 人才供應鏈與人才防護鏈構建方面6

3. 互聯網思維模式與文化融合方面6

4. 角色、定位、職能轉型與新能力方面6

5. 就業形勢方面6

6. 人工智能存在誤差7

7、人工智能不能取代人類8

四、人力資源管理應對“互聯網+”的策略8

五、結語9

五、文獻