“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

內 容 摘 要

隨著大數據時代的到來，互聯網技術對人類的改變是史無前例的，它與各行各業相融合，改變了它們傳統的生產模式，已成為全球經濟發展的方向。在這個前提下，企業人力資源管理也隨之呈現出前所未有的改變，怎樣把握此改變中出現的機遇以及應對機遇時伴隨的考驗與挑戰，是各行各業必須面對的課程，也是企業在行業競爭中脫穎而出，成功登岸的關鍵。人資部門作為企業管理系統的構建者、完善者，如何利用“互聯網+”進行變革，從而實現人力資源管理模式與內容的創新，持續保持競爭優勢，是現階段企業持續發展迫切需要探索的問題。

[關鍵詞]：“互聯網+” 企業 人力資源管理 機遇 挑戰

目     錄

1.“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇4

1.1“互聯網+”促進人力資源管理模式的轉變，提升人力資源管理效率4 

“互聯網+”優化人力資源管理環境，促使雇傭關系和諧共贏 

1.2“互聯網+”優化人力資源管理環境，促使雇傭關系和諧共贏4

1.3“互聯網+”完善人力資源管理體系，促使人力資源管理作用得以發揮5 

1.4“互聯網+”促使人力資源管理需求不斷提升5 

2.“互聯網+”給人力資源管理帶來的挑戰.7

2.1在人才供應鏈建議與人才防護鏈構筑方面7

2.2在互聯網新思維模式與傳統文化融合方面7 

2.3在角色、定位、職能轉型與新能力方面8

2.4在人力資本價值方面8 

3.“互聯網+”給人力資源管理帶來的有效對策.10

3.1轉變人力資源管理者的理念10 

3.2人員招聘方式的轉變10 

3.3員工培訓方式的轉變11 

3.4績效管理方式的再完善11 

3.5薪酬管理內容的再細化12 

3.6堅持以人為本，優化管理策略12 

4.結論.13

文獻