人力資源管理工作中的人員招聘問(wèn)題解析

內(nèi) 容 摘 要

人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，在世界經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的21世紀(jì)，幾乎所有企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到人才的重要性，而招聘則是現(xiàn)代企業(yè)獲取人才的重要途徑。因此明確招聘對(duì)于企業(yè)的重要意義，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，找出最適合本企業(yè)的招聘方法，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)在招聘過(guò)程中更高效、更科學(xué)、更規(guī)范，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展有著十分重要的意義。本文就招聘對(duì)于企業(yè)的重要性進(jìn)行了較為全面的分析，同時(shí)對(duì)目前中小型企業(yè)在招聘工作中存在的共性問(wèn)題進(jìn)行了深入研究，最后針對(duì)這些問(wèn)題提出可以使企業(yè)在招聘工作中更加高效和科學(xué)的解決辦法。通過(guò)對(duì)中小型企業(yè)在招聘過(guò)程中存在的共性問(wèn)題的全面分析，可以使企業(yè)在實(shí)施招聘工作的過(guò)程中盡量避免無(wú)效招聘，使企業(yè)的人力資源管理工作更加高效和科學(xué)，更好地為公司的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

[關(guān)鍵詞]：招聘；人才；中小型企業(yè)

目       錄

1.導(dǎo)論

1.1研究的背景

1.2研究的目的

1.3研究的方法

1.4文獻(xiàn)綜述

2.中小型企業(yè)招聘問(wèn)題分析

2.1中小型企業(yè)招聘現(xiàn)狀

2.2中小型企業(yè)招聘工作中存在的問(wèn)題

3.解決中小型企業(yè)招聘中存在問(wèn)題的對(duì)策

4.結(jié)論與建議

文獻(xiàn)