一點資訊公司員工培訓存在的問題及對策研究

內 容 摘 要

現在越來越多的企業意識到人才的重要性，開始通過各種招聘渠道引進人才，但是如今高技能人才緊缺，難以滿足市場需求，所以很難通過外部招聘的方式引入。然而開展切實有效的員工培訓就恰好可以有效解決這一窘境，迫使企業認清員工培訓的重要性，讓企業越來越重視員工培訓，培養自己的人才。

本文根據一點資訊公司的實際情況，通過實地調研、問卷調查和訪談等方式了解公司的培訓現狀，并整理調查數據，分析現有培訓存在的問題，找到原因所在。再從一點資訊公司的實際出發，提出具有針對性、可行性的對策，以此達到提高員工工作效率、提升個人能力、提升企業競爭力的目的，為企業吸引更多的人才。實現在提高員工工作熱情和工作質量的同時，帶動企業積極發展。同時，希望本文能為同類企業開展員工培訓起到一定的借鑒和參考作用。

[關鍵詞]：員工培訓；人力資源；一點資訊公司

目       錄

1 緒論1

1.1 選題的背景1

1.2 研究的意義1

2 一點資訊公司概況及員工培訓現狀2

2.1 一點資訊公司概況2

2.1.1 公司簡介2

2.1.2 組織結構2

2.1.3 人力資源情況3

2.2 一點資訊公司培訓現狀4

2.2.1 培訓方式4

2.2.2 培訓對象4

2.2.3 培訓內容4

3 一點資訊公司員工培訓中存在的問題分析5

3.1 一點資訊公司員工培訓情況調查問卷及統計結果5

3.2 員工培訓中存在的問題6

3.2.1 對培訓不夠重視缺乏針對性6

3.2.2 培訓資源不足7

3.2.3 培訓需求了解不夠全面深入8

3.2.4 培訓保障制度不健全8

4 一點資訊公司員工培訓的優化對策9

4.1 轉變培訓觀念9

4.2 加強培訓需求分析10

4.2.1 組織需求分析10

4.2.2 工作需求分析11

4.2.3 人員需求分析11

4.3 加強培訓師隊伍建設12

4.3.1 內部講師團隊建設12

4.3.2 外部講師團隊建設13

4.3.3 制定詳細的培訓計劃13

4.4 建全員工培訓管理機制14

4.4.1 監督機制14

4.4.2 效果評估14

4.4.3 激勵機制15

5 結論16

文獻