民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及策略研究

內(nèi) 容 摘 要

本文首先通過(guò)文獻(xiàn)調(diào)研的方式，對(duì)民營(yíng)企業(yè)以及人力資源管理相關(guān)概念進(jìn)行解析，并對(duì)國(guó)內(nèi)外針對(duì)人力資源管理的相關(guān)理論，及應(yīng)用企業(yè)場(chǎng)合進(jìn)行調(diào)研與整理，總結(jié)出對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及策略研究的必要性和重要性。其次通過(guò)對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的調(diào)研，針對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行研究，并剖析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題。通過(guò)結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理體系理論，提出一些的針對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在問(wèn)題的策略。

[關(guān)鍵詞]：民營(yíng)企業(yè)；人力資源管理；策略

目錄

民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及策略研究3

第一章緒論6

1.1研究背景及研究意義6

1.1.1研究背景6

1.1.2研究意義7

1.2研究綜述8

1.2.1國(guó)外研究現(xiàn)狀8

1.2.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀9

1.3研究方法及內(nèi)容10

1.3.1本文研究方法10

1.3.2本文研究?jī)?nèi)容11

第二章 民營(yíng)企業(yè)和人力資源管理相關(guān)概念12

2.1民營(yíng)企業(yè)的相關(guān)概念12

2.2現(xiàn)代人力資源管理相關(guān)概念14

2.2.1現(xiàn)代人力資源管理14

2.2.2現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性15

第三章民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題16

3.1民營(yíng)企業(yè)力資源管理現(xiàn)狀16

3.2民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中主要問(wèn)題16

3.2.1缺乏企業(yè)文化建設(shè)16

3.2.2傳統(tǒng)的管理理念17

3.2.3缺乏有效人力資源規(guī)劃17

3.2.4激勵(lì)機(jī)制不完善17

3.3民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中主要問(wèn)題產(chǎn)生原因18

第四章民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)完善人力資源管理的策略19

4.1人力資源管理的常用措施19

4.2民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)完善人力資源管理的策略20

4.2.1建設(shè)有效的企業(yè)文化20

4.2.2轉(zhuǎn)換管理觀念20

4.2.4制定有效人力資源規(guī)劃20

4.2.4完善激勵(lì)機(jī)制21

第五章總結(jié)與展望22

文獻(xiàn)