信息化在企業人力資源管理中的應用初探

內 容 摘 要

在企業的經營管理中，人力資源管理是一項十分重要的內容，人力資源管理的質量直接影響著企業的發展。因此，在日益激烈的市場競爭中，企業要想謀取生存與發展，就需要重視自身的人力資源管理，不斷提高管理水平。但是目前，大部分企業在人力資源管理方面都存在較多的問題，如人員綜合素質較低、對人力資源缺少認知等，鑒于此，本文針對人力資源管理進行分析，并積極探索信息化在人力資源管理中的應用意義、措施等，以推動企業的持續穩定發展。

[關鍵詞]：人力資源；管理；信息化

目       錄

1導論5

2信息化人力資源管理的發展歷程及發展趨勢6

2.1信息化人力資源管理的意義6

2.1.1有助于改善人力資源管理理念6

2.1.2有助于完善管理構成和信息渠道6

2.1.3有助于實現管理形式的人性化6

2.1.4有助于人力資源管理和主流管理系統的改善7

2.2國內外信息化人力資源管理的發展現狀7

2.3信息化在企業人力資源管理中應用的必要性7

2.3.1大數據技術應用的必要性7

2.3.2“選、育、留、辭”資源平臺應用的必要性8

3信息化在企業人力資源管理應用中存在的問題與解決策略分析9

3.1信息化在企業人力資源管理應用中存在的問題9

3.1.1對人力資源信息化建設缺少認知9

3.1.2對企業的發展狀況缺少了解9

3.1.3人力資源缺少較高的綜合素質及能力9

3.2信息化在企業人力資源管理應用中問題的解決策略分析10

3.2.1加強建設人力資源信息化10

3.2.2完善企業內部組織結構10

3.2.3健全企業基礎管理11

3.2.4加強建設人才團隊11

3.2.5加大信息化管理軟件的開發力度11

4案例分析12

4.1企業簡介12

4.2人力資源面臨的關鍵問題12

4.3人力資源需要落實目標12

4.3.1管理效率提升12

4.3.2人工成本控制13

4.3.3資源供給保障13

4.4人力資源信息化管理應用效果13

4.4.1人才儲備13

4.4.2人員選拔13

4.4.3人事數據計算和存儲13

4.4.4員工勞動合同的續簽14

5小結14

文獻