人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內 容 摘 要

人力資源招聘目的是為企業獲得所需人員、減少不必要的人員流失、樹立企業形象，有效的招聘實際是企業在合適的時間范圍內采取恰當的方式實現人、職位、企業三者的最佳匹配。

企業要對招聘工作給予高度的重視,以保證招聘人才的質量，就應針對企業人力資源管理工作中人員招聘工作的重要性和現狀做出研究與分析,并提出相應的解決人力資源管理工作中的人員招聘問題的具體措施。

本論文主要以研究社會及企業人員招聘現狀，通過分析現目前各行業企業人力資源管理中人員招聘問題的分析，以如何構建和完善有效的員工招聘體系為主要目標，致力于協助該行業做好有助于順利實現企業戰略目標的人力資源工作；找出招聘問題其中的原因；分析潛在原因，尋求解決問題的良策，從而整理得出相應規劃及建議。

[關鍵詞]：

招聘現狀  需求  就業  招聘存在的問題  

目       錄

1. 導論2

1.1選題背景及意義2

1.1.1選題背景2

1.1.2選題意義2

1.2國內外研究現狀2

1.2.1國內研究現狀3

1.2.2國外研究現狀3

1.3研究內容及目標3

1.3.1研究內容3

2. 招聘現狀分析3

3.1人力供需現狀3

3.2以某公司為例的企業招聘現狀3

3.3企業理想人力組織架構3

3. 人力資源管理工作中人員招聘問題簡析3

3.1招聘需求分析不足3

3.2招聘渠道不規范3

3.3招聘信息不對稱3

4. 建立和完善招聘機制的提議3

4.1強化人力資源管理意識3

4.2關于完善招聘計劃、管理制度的必要性3

4.3加強對招聘人員的管理3

4.4關于企業提高自身吸引力的必要性3

文獻