中國女性勞動力職業(yè)發(fā)展障礙研究——以H公司為例

內(nèi) 容 摘 要

提示：隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)體制的建立及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,女性作為一個具有重要意義的群體,在社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。隨著中國女性團(tuán)隊(duì)的逐步壯大,女性專業(yè)者的職業(yè)生涯發(fā)展和她們的經(jīng)營管理機(jī)制也得到了國際社會的普遍重視。本文主要是通過對H公司女性人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析,指出了影響其專業(yè)發(fā)展的一些因素和障礙,對如何有效地開發(fā)女性專業(yè)人力資源問題提出了相應(yīng)的解決對策,從而發(fā)揮了H公司女性專業(yè)者在整個社會生活中的重要性和巨大作用。

[關(guān)鍵詞]：女性勞動力；職業(yè)發(fā)展；職業(yè)發(fā)展障礙

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引言3

第1章相關(guān)的理論基礎(chǔ)3

1.1職業(yè)生涯管理3

1.2職業(yè)生涯障礙4

第2章H公司女性勞動力職業(yè)障礙現(xiàn)狀4

2.1 H公司基本情況介紹4

2.2H公司女性與男性職工職業(yè)崗位差異4

2.3H公司女性勞動力職業(yè)發(fā)展障礙調(diào)查問卷設(shè)計(jì)5

2.4調(diào)查問卷的收集與整理6

2.4.1H公司樣本情況6

2.4.2問卷信度與效度分析7

2.4.3婚姻因素8

2.4.4學(xué)歷因素9

2.4.5年齡因素9

2.4.6職務(wù)因素11

第3章關(guān)于H公司女性職業(yè)生涯發(fā)展障礙的影響分析12

3.1集團(tuán)管理層級多且工作節(jié)奏快12

3.2集團(tuán)相對刻板的工時制度與完善的福利體系12

3.3部分雙職工女性放棄晉升機(jī)會13

第4章H公司解決女性職業(yè)生涯發(fā)展障礙問題的對策建議14

4.1加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任感14

4.2進(jìn)一步完善企業(yè)福利制度，幫助員工平衡家庭與職場生活14

4.3充分整合集團(tuán)資源，填補(bǔ)企業(yè)育兒空白15

結(jié)論15

文獻(xiàn)