“互聯(lián)網(wǎng)+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)，也就是所謂的 Internet，就是一臺計算機與一臺計算機之間的聯(lián)系，并進行通信。“互聯(lián)網(wǎng)+”是指在網(wǎng)絡技術創(chuàng)新2.0 （以知識為基礎的創(chuàng)新模式）的基礎上，發(fā)展起來的一種新型的商業(yè)模式。“互聯(lián)網(wǎng)+”推動著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)充分利用網(wǎng)絡的平臺優(yōu)勢，推動了經(jīng)濟的發(fā)展和創(chuàng)新。為了在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢，企業(yè)的人力資源管理者必須具有網(wǎng)絡思維、建立與之相適應的信息化管理平臺、合理運用大數(shù)據(jù)、智能管理等，以提高人力資源管理的服務質(zhì)量、精簡工作流程，實現(xiàn)人力資源管理的精準化和規(guī)范化。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，企業(yè)在發(fā)展的同時，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。文章從“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對企業(yè)人力資源管理提出了新的機遇與挑戰(zhàn)，探討了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下企業(yè)應如何應對的對策。

關鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；企業(yè)；人力資源管理；機遇；挑戰(zhàn)

目錄

引言1

1.“互聯(lián)網(wǎng)+”給企業(yè)人力資源管理帶來的機遇2

1.1促進企業(yè)人力資源管理模式轉(zhuǎn)變，提升企業(yè)人力資源管理效率2

1.2構建企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)雇傭關系和諧2

1.3人力資源管理需求度不斷提升2

2.“互聯(lián)網(wǎng)+”給企業(yè)人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)3

2.1信息化管理理念和技術的應用能力面臨挑戰(zhàn)3

2.2信息管理的相關基礎設施建設面臨的挑戰(zhàn)4

2.3管理人員的輕視4

2.4招聘工作的目標不明確4

2.5行政不科學5

2.6低效的行政管理5

3.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下人力資源管理的有效對策6

3.1構建完善的信息化管理系統(tǒng)，優(yōu)化系統(tǒng)設置6

3.2培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)信息化管理人才7

3.3轉(zhuǎn)變管理者觀念7

3.4完善招聘機制8

3.5加強管理的科學性8

3.6打造優(yōu)質(zhì)團隊9

3.7構建企業(yè)文化9

結論10

文獻