民營企業人力資源管理存在問題及策略研究

內 容 摘 要

提示：隨著中國經濟的迅猛發展，民營企業已然成為了推動中國經濟社會進步的中堅力量。當前，企業間的競爭日趨激烈，社會對人才的需要也日益增大，人才資源作為企業發展的第一資源，是企業可持續發展的關鍵因素。民營企業要在市場經濟中謀得一席之地，應該完善人力資源管理體系、健全員工培訓機制，善于發現人才，培養人才，運用人才，合理配置人力資源，營造企業公平公正的內部環境，提高員工的工作效率，科學規劃員工職業發展道路，促進人才與企業的共同進步。在飛速發展的同時，民營企業人力資源管理也存在諸如人力資源管理觀念落后、職業生涯管理混亂、不重視員工培訓，人才流失嚴重，薪酬與福利設計不合理、企業文化建設薄弱等問題，這些問題成為民營企業可持續發展道路上的攔路虎。

[關鍵詞]：人力資源管理；民營企業；問題；策略

目       錄

1.民營企業人力資源管理的相關概論1

1.1民營企業的概述及特點1

1.1.1民營企業的定義1

1.1.2民營企業的特點1

1.2人力資源管理的概述及內容1

1.2.1人力資源管理的概述2

1.2.2人力資源管理的內容2

2. 民營企業人力資源管理的現狀及必要性2

2.1民營企業人力資源管理的現狀2

2.2民營企業人力資源管理的必要性2

2.2.1人力資源管理有利于提高工作績效3

2.2.2人力資源管理有利于提高民營企業的競爭力3

3.民營企業人力資源管理存在的問題3

3.1民營企業人力資源管理戰略規劃不合理3

3.2民營企業人力資源管理部門兩難處境4

3.3人才流失嚴重4

3.3.1人才流失造成員工人心浮動4

3.3.2人才流失影響企業競爭力5

3.3.3人才流失致使企業經營成本增加5

3.4磨洋工5

3.5企業文化建設薄弱5

4.民營企業人力資源管理存在問題的成因分析6

4.1人力資源管理中崗位管理不科學6

4.1.1企業內部因素6

4.1.2應聘者自身因素6

4.2對人力資源的投資不足7

4.3薪酬結構不合理7

4.3.1薪酬戰略缺失7

4.3.2薪酬要素比例失衡7

4.3.3缺乏有效的激勵機制8

4.4員工招聘機制不完善8

4.4.1缺乏專業的人力資源招聘人員8

4.4.2選拔測試方法單一8

5.民營企業人力資源管理的策略研究9

5.1制定合理的人力資源管理規劃9

5.1.1完善組織結構設置9

5.1.2加強員工培訓及人才培養9

5.2建立健全員工招聘制度10

5.3強化績效考核11

5.4完善薪酬管理制度11

5.5樹立企業文化12

5.5.1樹立“以人為本”的理念12

5.5.2創新是企業文化建設的動力之源12

5.5.3企業文化對人的影響12

6.結束語13

文獻