中小企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策

隨著時(shí)代的進(jìn)步，信息技術(shù)得到了快速發(fā)展，隨之而來(lái)的問(wèn)題是中小企業(yè)人才的流失。人才是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的核心力量，尤其是技術(shù)人員，隨著中小企業(yè)技術(shù)人員的流失，企業(yè)的核心技術(shù)也隨之流失，技術(shù)人員的流失會(huì)導(dǎo)致企業(yè)失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的市場(chǎng)地位也會(huì)隨之下降。另外，由于企業(yè)人才的流失，部分企業(yè)會(huì)出現(xiàn)企業(yè)無(wú)法正常運(yùn)行的現(xiàn)象，這會(huì)對(duì)企業(yè)造成難以挽回的損失。專業(yè)人才對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著巨大作用，企業(yè)的正常運(yùn)行需要專業(yè)人才通過(guò)技術(shù)手段來(lái)實(shí)現(xiàn)，作為企業(yè)的核心力量，專業(yè)人才的流失會(huì)給企業(yè)造成很大的損失。

所以企業(yè)要想留住人才，就必須讓其看到自己的可發(fā)展的前景、晉升的空間；讓其體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的凝聚力，體驗(yàn)到一個(gè)愛(ài)心、和諧、快樂(lè)、公正、奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)；與此同時(shí)，適當(dāng)?shù)男劫Y管理是留住一個(gè)人才的根本，所有人奮斗都是為了更好的生活、更加美好的未來(lái)；但是從另一方面來(lái)講，合同的約束又是必不可少的，一定的代價(jià)才是對(duì)目前人才隨意跳槽行為的一種更加有效的約束。

關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)；專業(yè)人才；競(jìng)爭(zhēng)力；人才流失；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

目錄

引言1

1.人才的概述1

2.人才流失對(duì)中小企業(yè)帶來(lái)的影響2

2.1企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)成本的增加2

2.2商業(yè)機(jī)密的泄漏2

2.3企業(yè)聲譽(yù)的降低2

2.4造成客戶資源流失3

3.中小企業(yè)人才流失的原因3

3.1企業(yè)的原因3

3.1.1體制弊端3

3.1.2管理理念存在誤區(qū)4

3.1.3管理策略欠科學(xué)4

3.2不遵守誠(chéng)實(shí)守信原則5

3.3企業(yè)的發(fā)展前景黯淡5

3.4貢獻(xiàn)和績(jī)效不掛鉤6

3.5忽視人才培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6

3.6缺乏良好的企業(yè)文化7

4.人才流失的對(duì)策分析7

4.1 對(duì)員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)7

4.2運(yùn)用企業(yè)文化8

4.3建立完善的薪酬結(jié)構(gòu)8

4.4加強(qiáng)離職的管理9

4.5合同約束9

結(jié)論10

文獻(xiàn)