人力資源管理中績效考核問題研究

內(nèi) 容 摘 要

近年來，在我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展之下，市場中的競爭力度變得越來越激烈，而各企業(yè)之間的競爭核心也逐漸由產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到人力資源方面。人力資源作為企業(yè)生存發(fā)展中的第一資源，其重要性不言而喻，員工質(zhì)量的好壞能夠直接影響到企業(yè)的發(fā)展，所以人力資源管理中績效考核能夠?qū)�員工的能力展開評價并激發(fā)出員工的工作積極性，不僅是員工職位晉升的依據(jù)，更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。

因此，本文選擇A公司為研究對象，通過問卷調(diào)查的方式對A公司人力資源管理中的績效考核問題展開深入的研究，基于相關(guān)理論概述的基礎(chǔ)上對A公司人力資源管理中績效考核現(xiàn)狀展開調(diào)查，并對目前所存在的問題進(jìn)行分析，在其基礎(chǔ)上提出人力資源管理中的績效考核的改進(jìn)對策，促進(jìn)人力資源管理工作的順利開展。

[關(guān)鍵詞]：人力資源管理；績效考核；問題研究

目       錄

1.前言2

2 A公司人力資源管理中績效考核現(xiàn)狀3

2.1 A公司簡介3

2.2 A公司績效考核現(xiàn)狀3

3、A公司人力資源管理中績效考核存在的問題6

3.1考核方向不確定6

3.2考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格6

3.3考核反饋速度過慢6

3.4考核結(jié)果缺少有效溝通6

4、提高人力資源管理中績效考核作用的對策7

4.1明確績效考核的整體方向7

4.2完善績效考核標(biāo)準(zhǔn)7

4.3完善績效考核方法7

4.4重視績效考核結(jié)果的反饋及應(yīng)用8

5、結(jié)論9

文獻(xiàn)