互聯(lián)網(wǎng)給人力資源帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

內(nèi) 容 摘 要

21世紀(jì)是互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時代。互聯(lián)網(wǎng)給生活帶來了無處不在的舒適。大街小巷充滿了時代的味道。它在給人們帶來便利的同時，也影響著人們的生活�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”正在從根本上改變經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的所有領(lǐng)域，從“互聯(lián)網(wǎng)與金融”、“互聯(lián)網(wǎng)教育”到“互聯(lián)網(wǎng)與醫(yī)療”、“互聯(lián)網(wǎng)與制造”，生活的各個領(lǐng)域都立足于互聯(lián)網(wǎng)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺和跨境融合，使行業(yè)煥發(fā)生機(jī)�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”改變了原來的人事服務(wù)行業(yè)。招聘商通過大數(shù)據(jù)收集客戶信息，更準(zhǔn)確地分析受眾，更具體地設(shè)計服務(wù)方式和內(nèi)容，客戶對服務(wù)內(nèi)容的滿意度也會更高。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，作為企業(yè)管理體系的建設(shè)者和完善者，如何改變傳統(tǒng)的人事管理觀念，使人力資源管理與大數(shù)據(jù)技術(shù)有機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)人事管理模式和內(nèi)容的創(chuàng)新，是現(xiàn)階段人力資源管理亟待解決的問題。

[關(guān)鍵詞]：互聯(lián)網(wǎng)；人力資源；創(chuàng)新；變革 

目   錄

1. 緒論4

2. 互聯(lián)網(wǎng)的起源及介紹互聯(lián)網(wǎng)4

2.1 互聯(lián)網(wǎng)的是什么4

2.2 互聯(lián)網(wǎng)的起源5

2.3 互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展歷程6

3. 互聯(lián)網(wǎng)給人力資源管理帶來的機(jī)遇6

4. 大數(shù)據(jù)云計算是人力資源管理工作效率提升的基礎(chǔ)7

4.1 什么是大數(shù)據(jù)云計算7

4.2 大數(shù)據(jù)云計算給人力資源管理帶來的好處9

4.3 有效提高管理效率10

5. 人力資源管理者在互聯(lián)網(wǎng)背景下利用社交效應(yīng)提升員工榮譽(yù)感10

5.1 為什么要提高員工榮譽(yù)感10

5.2 在互聯(lián)網(wǎng)背景下利用社交效應(yīng)提升企業(yè)員工榮譽(yù)感11

6. 互聯(lián)網(wǎng)給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)11

6.1 人才招聘與人才保護(hù)的挑戰(zhàn)11

6.2 新思維模式與文化融合的挑戰(zhàn)12

結(jié)論13

文獻(xiàn)