民營企業人力資源管理存在問題及策略研究

內 容 摘 要

隨著知識經濟時代的發展，人力資源管理作為推動新時代前進的主要推動力，對民營企業經濟發展具有重大影響。由于民營企業在我國國家經濟發展中的貢獻度越來越高，其社會地位也隨之提升，但傳統的人力資源管理方法已經無法滿足新時代發展的需求，因此需要從人力資源管理的視角來看待如何促進我國民營企業進一步發展。本文利用文獻查閱法和問卷調查法對我國民營企業人力資源發展進行探討，首先對民企企業含義、特點、發展歷程及人力資源管理含義、作用和核心職能進行概述，從人力資源管理理念、制定、方法分析了我國民營企業人力資源管理的現狀，利用問卷調查方式對民營企業人力資源管理問題進行深入分析，最后從轉變人力資源管理理念、健全人力資源管理制度、科學化人力資源科學管理方法、提升人力資源管理人員素質四個方面提出對策建議，以期為民營企業的可持續發展提供人才保障。

[關鍵詞]：民營企業  人力資源管理  問題  對策

目       錄

1 緒論3

1.1 研究背景3

1.2 研究意義3

1.3 民營企業4

1.4 人力資源管理5

2 我國民營企業人力資源管理的現狀7

2.1 人力資源管理理念的現狀7

2.2 人力資源管理制度的現狀7

2.3 人力資源管理方法的現狀8

3 我國民營企業人力資源管理中存在的問題10

3.1 員工招聘缺乏規范性10

3.2 薪酬管理缺乏科學性11

3.3 培訓管理缺乏針對性12

3.4 人員晉升缺乏公正性13

3.5 人員考核缺乏規范性14

3.6 人員激勵機制不健全15

4 提升我國民營企業人力資源管理方法的對策16

4.1 以人為本，積極轉變人力資源管理理念16

4.2 健全人力資源管理制度16

4.3 科學化人力資源科學管理方法18

4.4 全面提升人力資源管理人員素質19

5 結論與展望21

文獻