中小企業(yè)人才流失問(wèn)題分析及對(duì)策研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)容也發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變，目前國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)變?yōu)榱丝萍贾�識(shí)和人才競(jìng)爭(zhēng)。所以，國(guó)家開(kāi)始更多的關(guān)注到人才培養(yǎng)的相關(guān)問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，人才培養(yǎng)是非常必要的。文章認(rèn)為當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)人才流失具有流向跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)、從東部地區(qū)流向中西部地區(qū)、勞動(dòng)密集型行業(yè)人才流失最為頻繁等特點(diǎn)，而影響中小企業(yè)人才流失的影響因素主要包括社會(huì)環(huán)境因素、中小企業(yè)內(nèi)部因素和員工個(gè)人因素三方面。對(duì)此，可以通過(guò)建立完善的人才管理制度、培育企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化等措施來(lái)解決中小企業(yè)的人才流失問(wèn)題。

[關(guān)鍵詞]：中小企業(yè)；人才流失；問(wèn)題；對(duì)策

目       錄

摘要I

1.研究背景與意義1

1.1研究背景1

1.2研究意義1

2.相關(guān)理論概述2

2.1馬斯洛需要層次理論2

2.2人本原理2

3.中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀、特點(diǎn)及其影響因素分析3

3.1中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀3

3.2中小企業(yè)人才流失特點(diǎn)3

3.2.1流向跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)3

3.2.2從東部地區(qū)流向中西部地區(qū)4

3.2.3勞動(dòng)密集型行業(yè)人才流失最為頻繁4

3.2.4高層次人才流失比重大4

3.3中小企業(yè)人才流失的影響因素分析5

3.3.1社會(huì)環(huán)境因素5

3.3.2中小企業(yè)內(nèi)部因素5

3.3.3員工個(gè)人因素6

4.解決中小企業(yè)人才流失問(wèn)題的對(duì)策7

4.1政策措施7

4.2企業(yè)措施7

4.2.1建立完善的人才管理制度7

4.2.2培育企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化8

4.2.3建立符合所需人才特點(diǎn)的培訓(xùn)體系9

4.2.4設(shè)計(jì)完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9

5.結(jié)論9

文獻(xiàn)