行政機(jī)關(guān)人力資源管理策略研究——以涼山彝族自治州人民政府為例

內(nèi) 容 摘 要

中國近年來，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷發(fā)展，社會形態(tài)不斷完善，人力資源管理愈來愈受到國家各個部門的高度重視。而政府機(jī)關(guān)的人力資源管理方式必須更改以往傳統(tǒng)式的管理機(jī)制，不然會對政府各單位的辦事效率和進(jìn)步造成不良影響。合理的人力資源管理是政府單位長久進(jìn)步發(fā)展的主要方式。本文中旨是在找到政府機(jī)關(guān)的人力資源管理工作人員存在的不足，并指出處理防范措施，以改進(jìn)在我國事業(yè)單位的人力資源管理情況。

[關(guān)鍵詞]：人力資源管理；政府；問題；對策

目       錄

1.緒論5

1.1選題背景5

1.2選題意義6

2.什么是人力資源管理7

2.1人力資源管綜述7

2.2人力資源管理的特點8

2.3行政人力資源管理的重要性9

3. 涼山彝族自治州政府的現(xiàn)狀10

3.1經(jīng)濟(jì)落后，貧困人口多10

3.2引進(jìn)人才困難，留住人才更難11

4. 彝族自治州人民政府人力資源管理方面所面臨的問題12

4.1涼山彝族自治州人民政府人力資源管理所存在的問題12

4.2涼山彝族自治州地區(qū)經(jīng)濟(jì)落所產(chǎn)生的問題14

5.應(yīng)對涼山彝族自治州地區(qū)人民政府的人力資源管理的對策18

5.1優(yōu)化涼山彝族自治州地區(qū)人民政府的人力資源管理模式18

5.2發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才20

5.3如何吸引外地人才和培養(yǎng)本地人才22

6. 結(jié)語24

文獻(xiàn)