新時期我國中小企業人力資源管理困局及對策研究

內 容 摘 要

人力資源管理是一個企業發展的重要動力來源，因為人才是企業發展和市場競爭力塑造的永恒主題，也是決定現代化企業生死存亡的關鍵,但是目前我國企業在人力資源管理方面還是存在著一些問題需要我們注意的，主要來說是三個方面的問題: 1.人力資源管理制度不健全；2.人力資源管理人才匱乏專業化、技能化和高素質管理人才的匱乏；3.職能部門與監管機構不完善，管理理念落后。我國企業的人力資源管理工作仍然處在一個開發進步的階段，企業領導者必須加強對人力資源管理工作的認知，認識到人力資源管理工作的重要性，針對企業發展制定出合理的規劃，完善健全人力資源管理制度，以人為本， 為員工提供學習進步的機會，提供好的發展平臺，真正的做到員工與企業共贏。

[關鍵詞]：人力資源  管理  企業發展  共贏

目       錄

1 導論1

1.1 研究的背景和意義1

1.2 人力資源管理的主要意義1

1.3研究目的和意義2

2 人力資源管理系統的作用4

2.1 管理人員角色和目標的改變4

2.2 提供更好的服務4

2.3 降低成本4

2.4 革新管理理念4

3 人力資源管理系統發展趨勢人力資源管理系統十大發展趨勢：5

4 企業人才資源管理現狀6

4.1、人才對企業的作用6

4.2、企業人才流失的原因6

4.3人才流失對企業的影響7

4.4 企業留住人才的措施及策略7

4.5 企業要提供公平合理的、有市場競爭力的薪酬福利，建立有效的激勵機制8

4.6 合理使用人才是留住人才的最好方法8

4.7  營造卓越的企業文化環境8

5企業人力資源管理現狀及發展趨勢分析10

5.1企業人力資源管理的重要性10

5.2企業人力資源管理的內容及管理特點10

5.3我國企業人力資源管理現狀11

5.3.1.中小企業的人力資源管理現狀11

5.3.2.國有企業人力資源管理現狀11

5.3.3對人力資源管理的重要性認識不足11

5.3.4企業內部激勵機制不夠健全11

5.3.5人才流失現象嚴重12

5.3.6用人制度不夠科學12

5.3.7民營企業人力資源管理現狀12

5.3.8人力資源管理缺乏科學性12

5.3.9人力資源管理規劃缺乏科學性12

5.4 我國企業人力資源管理發展趨勢12

5.4.1.加大對人力資源管理的資金投入12

5.4.2.人力資源管理外包化13

5.4.3.人力資源規劃缺乏系統性與全面性13

5.4.4.建立新型員工關系13

5.4.5.利用信息技術實現虛擬化管理13

6 企業人力資源管理發展推進措施14

文獻